Применяемые формы и системы оплаты труда (должностные оклады, тарифные ставки, положение о премировании)

управление оборотное средство персонал продукция

В ООО «Норд-Стар» применяется повременная и сдельная оплата труда.

Ежегодно до 01.12. экономист предприятия предстаавляет генеральному директору штатное расписание и тарификационные списки в соответствии с положением об оплате труда ООО «Норд-Стар», на согласование и утверждение в целях планирования ФОТ на следующий год.

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников ООО «Норд -Стар». Общие положения

. Положение об оплате труда работников ООО «Норд-Стар»(далее- предприятия) разработано в соответствии с:

· Трудовым кодексом Российской Федерации;

· приказом № 154 от 01.12.2010г.

2. Положение определяет:

· порядок формирования фонда оплаты труда работников предприятия

· условия установления размеров должностных окладов, окладов, тарифных ставок предприятия ;

· условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления работникам предприятия;

3. В случае изменения законодательства, а также нормативных правовых актов, Положение подлежит изменению.

. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год исходя из объема запланированной работы.

5. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

. При приеме на работу (до заключения трудового договора) работник должен быть ознакомлен с Положением под роспись в листе ознакомления.

9. Положение распространяется на всех работников предприятия.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

.1. Порядок формирования планового фонда оплаты труда работников.

. Плановый фонд оплаты труда включает:

) фонд должностных окладов, окладов, тарифных ставок с учетом повышений должностных окладов, окладов, тарифных ставок;

) фонд выплат компенсационного характера;

) фонд выплат стимулирующего характера.

Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

. Формирование фонда оплаты труда.

Фонд оплаты труда (далее - ФОТ) - общая сумма денежных средств предприятия, направляемых на заработную плату работников.

ФОТ = (ФОТдо + ФОТкв + ФОТсв) * РК и СН, где

ФОТдо - фонд должностных окладов, окладов, тарифных ставок с учетом повышений должностных окладов, окладов, тарифных ставок;

ФОТкв - фонд выплат компенсационного характера;

ФОТсв - фонд выплат стимулирующего характера.

) ФОТдо рассчитывается следующим образом:

ФОТдо = n1*O + n2*O + n3*O+ …,

Где n1, n2, n3- количество штатных единиц соответственно по должности 1, 2, 3 согласно штатному расписанию;- размер должностного оклада по должности 1,2,3 согласно штатному расписанию;

2) ФОТкв рассчитывается следующим образом:

ФОТкв = Д1 +Д2,

Где Д1-стаж работы

Д2 - доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

.2. Основные условия оплаты труда работников учреждения

. Размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок (далее - должностные оклады) работникам устанавливаются в соответствии со штатным расписанием, утверждаемым генеральным директором.

. Работникам учреждения начисляется и выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 30%, а также процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50%, установленные в соответствии с Законом Республики Коми от 06.10.2005 г. № 93-РЗ «О повышенных и предельных размерах районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на территории Республики Коми».

. Дни выплаты заработной платы и размер аванса устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими на предприятии. При выплате заработной платы каждому работнику выдается расчетный листок, содержащий информацию о составных частях заработной платы за расчетный месяц, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

. Заработная плата выплачивается только в денежной форме (в рублях).

Перейти на страницу: 1 2


Другие статьи по экономической теории

Экономическая сущность оборотных фондов, анализ их состава и уровня использования
Непременным условием для осуществления предприятием хозяйственной деятельности является наличие оборотных фондов (оборотного капитала). Оборотные фонды - это денежные средства, авансиро ...

Экономический анализ деятельности предприятия связи
Экономика связи является одной из разновидностей отраслевых экономических наук. Предметом изучения экономики связи являются: производственные отношения хозяйственного механизма, в конкретных условиях ...

Экономико-статистический анализ производства зерна в России
Аграрный сектор - одна из важнейших составляющих общей экономической системы любого государства. Поэтому экономическая и продовольственная безопасность страны во многом определяется уров ...