Регулируемые заработные платы в условиях кризиса

Чпенс.по стар. = 16 тыс.чел

Решение:

Тр=100-5,5-16=78,5%

Ответ: величина трудовых ресурсов составляет 78,5%

Тема 4. Нормирование труда

Отработано 22 смены. Определить % выполнения норм выработки, если: Норма выработки на смену установлена 17 изделий, фактически за месяц выпущено 532 изделий.

Решение:

. Определить, чему будет равна норма выработки на 22 смены

* 22 =374 шт.

. Определить процент выполнения нормы выработки по формуле

Пн= Вф/Вн * 100%

Пн = 532/374 * 100% = 1,422%

Ответ: процент выполнения норм выработки составляет 1,422%.

Тема 2. Производительность и эффективность труда

Определить, на сколько процентов снизилась трудоемкость работы и повысилась производительность труда, если продолжительность смены составляет 480 мин., а: Тр.р.=11; Пр.т.=6.

Решение:

) 480/11=43,6 =44изделий за 11 минут(баз.)

) 480/6=80 изделий за 6 минут(отч.)

) Тр.р.=100-Тр.р.отч./Тр.р.баз.*100%= 100-80/44*100%= 100-

,8*100%=-80%

) Пр.т.=В отч./В баз.*100%-100=80/44*100%-100=1,8*100%-100=80

Ответ: на 80%снизилась трудоемкость труда, когда на деталь затрачивалось по 11 минут. На 80% повысилась производительность труда, когда на деталь тратилось по 6 минут.

Заключение

Главное - достижение гарантий оплаты труда, обеспечивающей удовлетворительные условия жизни и признание принципа равенства вознаграждения за равный труд. Уделяется внимание индексации заработной платы, оценке и оплате труда по результатам.

Наиболее сложная форма умственной деятельности - творческий труд (труд научных работников, конструкторов, писателей, композиторов, художников). Творческий труд требует значительного нервно-эмоционального напряжения, что приводит к повышению кровяного давления, изменению сердечной деятельности, увеличению потребления кислорода, повышению температуры тела и других изменений в работе организма, вызванных повышенной нервно-эмоциональной нагрузкой.

Для каждого предприятия характерны свои определенные организационно-технические условия производства, трудовые процессы в связи с этим имеют конкретное содержание и те или иные особенности. Поэтому рассмотренные требования, предъявляемые к организации трудового процесса, на каждом предприятии дополняются и уточняются для обеспечения его оптимальности и повышения эффективности труда.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, организации, учреждения согласия профсоюзного органа не требуется. Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 Трудового кодекса РФ).

Перейти на страницу: 1 2 3 4 


Другие статьи по экономической теории

Экономическая оценка деятельности общества с ограниченной ответственностью Трансмаркет
Основной целью производственной практики являлось закрепление в производственных условиях теоретических знаний по курсу "Мировая экономика" и смежных с ним дисциплин, приобрете ...

Экономическая безопасность предприятия строительной отрасли
В современных условиях проблема экономической безопасности является актуальной, поскольку предприятия работают в условиях разных внешних и внутренних рисков, а конкурентная экономическа ...

Экономический анализ деятельности предприятия
Финансовая диагностика - это выявление симптомов, свидетельствующих о возможных ухудшениях финансовой ситуации, об отклонениях, которые могут повлиять на предприятие, помешать достижению цели и решени ...