Расчет фонда заработной платы

ТСР 3 = 2300*2*1,19*142= 777308 руб.

ТСР 4 = 2300*2*1,35*171= 1061910 руб.

ТСР 5 = 2300*2*1,54*131=928004 руб.

ТСР 6 = 2300*2*1,79*45= 370530 руб.

Тср= (4600*23+4968*57+5474*142+6210*171+7084*131+45*8234)/569=

= 6198,12 руб. и Тср= 6198,12/168=36,89 руб.

Тарифную ставку повременщиков определяем как частное от деления средней тарифной ставки на количество рабочих часов в месяц:

,12 / 144= 42,04 руб.час

Определить фонд заработной платы по категориям.

.1 Примем оклады руководителей в размере 5 МРОТ , специалистов- 3 МРОТ и непромышленного персонала - уровень 2 разряда.

.2 Принимая для рабочих с посменным рабочим днем 12-ти часовой рабочий день и 5 бригад, определим число рабочих дней в месяц по формуле:

tРАБ = (30 дн. × 24 часа) / (5 бригад × 12 часов) = 12 дней (144 часа в месяц).

Исходя из средней часовой ставки, определим месячную тарифную ставку рабочих с посменным графиком работы: 96,85*144= 13946,4 руб.

Исходя из средней часовой ставки, определим месячную тарифную ставку рабочих с посменным графиком работы.

Тм= 43,04*144= 6198,12 руб.,

.3 Размер премии из фонда заработной платы определяем в размере 60%.

.4 За работу в ночные часы предоставляются дополнительные дни отдыха, что учтено в балансе рабочего времени. Компенсация за работу в праздничные дни применяется только для рабочих с посменным графиком работы. Рассчитываем число праздничных дней на одного рабочего по формуле:

tПР = (9 дн. × 24 часа) / (5 бригад × 12 часов) =

= 3,6 праздн. Дня (43,2 часа в год).

Применяя к оплате за работу в праздничные дни двойной тариф, определяем сумму выплат на одного посменного рабочего в год:

,04 * 43,2 *2= 9296,64 руб.

.5 Определим основной фонд оплаты труда для каждой категории работников за 11 месяцев. Для этого нам необходимо

Сложить по каждой категории оклады рабочих, размер премий, доплаты за работы в праздники(для категории сменных рабочих):

) Руководители:

Размер оплаты по тарифу или окладу: 23*76*11= 19228 тыс. руб.

Премия из ФЗП: 19228*0,6=11536,8 тыс.руб.

Доплата за работу в праздники отсутствует

) Специалисты:

Размер оплаты по тарифу или окладу: 13,8*151*11= 22921,8 тыс. руб.

Премия из ФЗП: 22921,8 *0,6=13753,08 тыс. руб.

Доплата за работу в праздники отсутствует

)Рабочие:

а) тарифные:

Размер оплаты по тарифу или окладу: 6,19812*569*11= 38794,03 тыс.руб.

Премия из ФЗП: 38794,03 *0,6= 23267,42тыс.руб.

Доплата за работу в праздники отсутствует

б) сменные:

Размер оплаты по тарифу или окладу: 6,19812*64*11= 4363,48 тыс.руб.

Премия из ФЗП: 3739,76 *0,6= 2243,86 тыс.руб.

Доплата за работу в праздники 8,36784 *43,2=361,49069 тыс.руб.

)Непром.персонал:

Размер оплаты по тарифу или окладу: 4,968 *85*11= 4645,08 тыс.руб.

Премия из ФЗП: 4645,08 *0,6= 2787,048 тыс.руб.

Доплата за работу в праздники отсутствует

Суммируем полученные данные:

,8+36674,88+62070,45+7349,05+7432,128= 144285,31 тыс.руб.

Все данные сведём в таблицу «Основной фонд заработной платы».

Таблица - Основной фонд заработной платы

Другие статьи по экономической теории

Экономическая эффективность производства плодов на примере ООО Яросвит-агро
Плодоводство-это крупная отрасль с/х производства плодов, ягод и орехов. Оно включает в себя собственно плодоводство, ягодоводство и питомниководство. Плоды - это ценные продукты питания, содержащие с ...

Особенности реформирования рыночных структур и новых форм управления
Начало XXI в. характеризуется активным процессом становления новой российской государственности, адекватным современному уровню развития общества цивилизованных институтов государственно ...

Экономика, организация и планирование на предприятии деревообрабатывающей промышленности
Цель при разработке курсовой работы по курсу “Менеджмент и маркетинг предприятия” состояла в углублении и закреплении знаний по экономике, организации и планированию на предприятиях, ов ...