ТСР 3 = 2300*2*1,19*142= 777308 руб.
ТСР 4 = 2300*2*1,35*171= 1061910 руб.
ТСР 5 = 2300*2*1,54*131=928004 руб.
ТСР 6 = 2300*2*1,79*45= 370530 руб.
Тср= (4600*23+4968*57+5474*142+6210*171+7084*131+45*8234)/569=
= 6198,12 руб. и Тср= 6198,12/168=36,89 руб.
Тарифную ставку повременщиков определяем как частное от деления средней тарифной ставки на количество рабочих часов в месяц:
,12 / 144= 42,04 руб.час
Определить фонд заработной платы по категориям.
.1 Примем оклады руководителей в размере 5 МРОТ , специалистов- 3 МРОТ и непромышленного персонала - уровень 2 разряда.
.2 Принимая для рабочих с посменным рабочим днем 12-ти часовой рабочий день и 5 бригад, определим число рабочих дней в месяц по формуле:
tРАБ = (30 дн. × 24 часа) / (5 бригад × 12 часов) = 12 дней (144 часа в месяц).
Исходя из средней часовой ставки, определим месячную тарифную ставку рабочих с посменным графиком работы: 96,85*144= 13946,4 руб.
Исходя из средней часовой ставки, определим месячную тарифную ставку рабочих с посменным графиком работы.
Тм= 43,04*144= 6198,12 руб.,
.3 Размер премии из фонда заработной платы определяем в размере 60%.
.4 За работу в ночные часы предоставляются дополнительные дни отдыха, что учтено в балансе рабочего времени. Компенсация за работу в праздничные дни применяется только для рабочих с посменным графиком работы. Рассчитываем число праздничных дней на одного рабочего по формуле:
tПР = (9 дн. × 24 часа) / (5 бригад × 12 часов) =
= 3,6 праздн. Дня (43,2 часа в год).
Применяя к оплате за работу в праздничные дни двойной тариф, определяем сумму выплат на одного посменного рабочего в год:
,04 * 43,2 *2= 9296,64 руб.
.5 Определим основной фонд оплаты труда для каждой категории работников за 11 месяцев. Для этого нам необходимо
Сложить по каждой категории оклады рабочих, размер премий, доплаты за работы в праздники(для категории сменных рабочих):
) Руководители:
Размер оплаты по тарифу или окладу: 23*76*11= 19228 тыс. руб.
Премия из ФЗП: 19228*0,6=11536,8 тыс.руб.
Доплата за работу в праздники отсутствует
) Специалисты:
Размер оплаты по тарифу или окладу: 13,8*151*11= 22921,8 тыс. руб.
Премия из ФЗП: 22921,8 *0,6=13753,08 тыс. руб.
Доплата за работу в праздники отсутствует
)Рабочие:
а) тарифные:
Размер оплаты по тарифу или окладу: 6,19812*569*11= 38794,03 тыс.руб.
Премия из ФЗП: 38794,03 *0,6= 23267,42тыс.руб.
Доплата за работу в праздники отсутствует
б) сменные:
Размер оплаты по тарифу или окладу: 6,19812*64*11= 4363,48 тыс.руб.
Премия из ФЗП: 3739,76 *0,6= 2243,86 тыс.руб.
Доплата за работу в праздники 8,36784 *43,2=361,49069 тыс.руб.
)Непром.персонал:
Размер оплаты по тарифу или окладу: 4,968 *85*11= 4645,08 тыс.руб.
Премия из ФЗП: 4645,08 *0,6= 2787,048 тыс.руб.
Доплата за работу в праздники отсутствует
Суммируем полученные данные:
,8+36674,88+62070,45+7349,05+7432,128= 144285,31 тыс.руб.
Все данные сведём в таблицу «Основной фонд заработной платы».
Таблица - Основной фонд заработной платы
№ |
Наименование категорий работников |
Количество |
Основной фонд заработной платы (ФЗП) | ||||
п/п |
Тарифная ставка или оклад |
Размер оплаты по тарифу или окладу |
Премия из ФЗП |
Доплата за работу в праздники |
Итого | ||
1 |
Руководители |
76 |
23 |
19228 |
11536,8 |
30764,8 | |
2 |
Специалисты |
151 |
13,8 |
22921,8 |
13753,08 |
36674,88 | |
3 |
Рабочие: | ||||||
- тарифные |
569 |
6,19812 |
38794,033 |
23276,42 |
62070,45 | ||
- сменные |
64 |
6,19812 |
4363,4765 |
2618,0859 |
361,49069 |
7343,053 | |
4 |
Непром. Персонал |
85 |
4,968 |
4645,08 |
2787,048 |
7432,128 | |
Итого |
945 |
54,16424 |
89952,39 |
53971,434 |
361,49069 |
144285,3 |
Другие статьи по экономической теории
Экономико-статистический анализ производства зерна в России
Аграрный сектор - одна из важнейших составляющих
общей экономической системы любого государства. Поэтому экономическая и
продовольственная безопасность страны во многом определяется уров ...
Экономическая безопасность предприятия строительной отрасли
В
современных условиях проблема экономической безопасности является актуальной,
поскольку предприятия работают в условиях разных внешних и внутренних рисков, а
конкурентная экономическа ...
Экономическая эффективность технологического процесса изготовления детали крышка подшипника
технологический экономический
На всех этапах развития экономики основным ее звеном являлось предприятие.
Предприятие - самостоятельный хозяйственный субъект с правом юридического лица, созданный п ...