Расчет текущих затрат на производство и реализацию продукции

Годовой фонд заработной платы основных производственных рабочих рассчитывается по форме табл. 5.4, 5.5.

Таблица 5.5

Расчет тарифного фонда заработной платы производственных рабочих

Наименование профессии

Тарифный разряд

Списочная численность

Эффективный фонд времени 1-го рабочего

Количество чел-час в году

Часовая тарифная ставка, руб.

Тарифный фонд, тыс. руб.

Токарь

V

15

234

1872

7500

14040

Сварщик

IV

5

234

1170

7150

8365.5

В основных цехах предприятия применяется сдельно-премиальная форма оплаты труда для всех рабочих, кроме дежурного и ремонтного персонала, который оплачивается по повременно-премиальной системе.

Фонд заработной платы определяется по группам рабочих, что обеспечивает в дальнейшем правильное распределение заработной платы между соответствующими статьями смет. Расчет производится в следующем порядке: определяется тарифный фонд заработной платы по формуле

Зтф = ∑r·Тф·Сi , (5.3)

где r - списочная численность рабочих i-го разряда; Тф - эффективный фонд времени работы одного рабочего (по балансу рабочего времени);

Сi - часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда.

Кроме тарифного фонда, определяют фонд часовой, дневной, месячной (годовой) заработной платы. Эти фонды различаются не по срокам, а по содержанию входящих в них элементов заработной платы, видам выплат.

В часовой фонд заработной платы включаются выплаты рабочим за фактически отработанное время. Часовой фонд состоит из тарифного фонда, доплат за отклонения от нормальных условий труда, сдельного приработка за перевыполнение норм выработки, доплат по сдельно-премиальной системе, премий повременщикам за хорошие показатели работы, оплаты неосвобожденным бригадирам, доплат за работу в ночное время, оплаты за обучение учеников на производстве и пр.

Тарифный фонд и доплаты к тарифному фонду составляют часовой фонд заработной платы, который соответствует основной заработной плате производственных рабочих.

Дневной фонд заработной платы включает часовой фонд и доплаты за время, не отработанное в течение смены, связанное с сокращенным рабочим днем подросткам, кормящим матерям.

Месячный (годовой) фонд заработной платы состоит из дневного фонда и выплат за неотработанное время в днях (очередной отпуск, выполнение государственных обязанностей и т. д.). Все доплаты за неотработанное время составляют дополнительную заработную плату (табл. 5.6).

Таблица 5.6

Расчет годового фонда заработной платы

Показатель

Основные производственные рабочие

%

Сумма, тыс. руб.

1. Фонд заработной платы по тарифу

70

22405.55

Доплаты (к тарифному фонду)

30

6721.65

2.Часовой фонд заработной платы

70

11.97

Доплаты к часовому фонду

30

3.59

3.Дневной фонд заработной платы

70

95.76

Доплаты к дневному фонду

30

28.72

4.Месячный (годовой) фонд заработной платы

2614.08

Размер доплат к часовому фонду рассчитывается как отношение планируемых внутрисменных потерь времени за один рабочий день к средней продолжительности рабочего дня (по данным баланса времени работы одного рабочего).

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6


Другие статьи по экономической теории

Экономическая оценка деятельности общества с ограниченной ответственностью Трансмаркет
Основной целью производственной практики являлось закрепление в производственных условиях теоретических знаний по курсу "Мировая экономика" и смежных с ним дисциплин, приобрете ...

Расчет затрат на проведения амортизации флотационной установки
В данном курсовом рассматриваются затраты на проведения амортизации флотационной установки. Производится расчеты стоимости новой флотационной установки, затрат на монтажные работы, ...

Особенности реформирования рыночных структур и новых форм управления
Начало XXI в. характеризуется активным процессом становления новой российской государственности, адекватным современному уровню развития общества цивилизованных институтов государственно ...