Оценка прироста производительности труда при сокращении масштабов применения дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня

Рост производительности труда происходит за счет сокращения масштабов применения дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня, которые предоставляются за работу в неблагоприятных условиях труда.

Расчет возможного уменьшения численности работников за счет этих факторов проводится в следующей последовательности:

- заполняется карта условий труда до и после проведения мероприятий;

- определяется среднее значение балльной оценки элементов условий труда до (базовая) и после (плановая) проведения мероприятий;

- определяется интегральная оценка тяжести труда до и после проведения мероприятий);

- определяется базовая (до проведения мероприятий) и плановая (после проведения мероприятий) продолжительность дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня в соответствии с существующими нормативными документами;

- вычисляется условное высвобождение численности рабочих в связи с сокращением масштабов применения дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня;

- вычисляется прирост производительности труда в связи с сокращением масштабов применения дополнений отпуска и сокращенного рабочего дня.

Относительная экономия численности работающих в результате сокращения масштабов предоставления дополнительного отпуска ∆РДО

, (8)

где ЧОБ и ЧОП - численность работающих, пользующихся правом на дополнительный отпуск за работу в неблагоприятных условиях (базовая и плановая);

ТОБ и ТОП - продолжительность дополнительного отпуска (базовая и плановая);

ФБ - годовой фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего (базовый), дни.

Относительная экономия численности рабочих в результате уменьшения масштабов применения сокращенного рабочего дня (∆РСРД) определяется по формуле

, (9)

где ЧДБ и ЧДП - численность работающих, пользующихся правом на сокращенный рабочий день за работу в неблагоприятных условиях (базовая и плановая);

ТБ и ТП - продолжительность сокращения рабочего дня (базовая и плановая), ч;

ФБ и ФП - годовой фонд рабочего времени одного рабочего (базовый и плановый), ч.

Таблица 3. - Численность рабочих предприятия, пользующихся дополнительным отпуском

Продолжительность дополнительного отпуска, дней

Численность работающих, человек

базовая, ЧОБ

плановая, ЧОП

6

1

1

12

22

19

Итого

23

20

Годовой фонд рабочего времени одного рабочего ФБ - 212 дня.

Расчетная среднесписочная численность рабочих цеха 23 человек (ЧСП).

Общая продолжительность отпуска для рабочих предприятия, чел./дн.:

базовая = чел/дн.;

Перейти на страницу: 1 2


Другие статьи по экономической теории

Экономическая безопасность предприятия строительной отрасли
В современных условиях проблема экономической безопасности является актуальной, поскольку предприятия работают в условиях разных внешних и внутренних рисков, а конкурентная экономическа ...

Экономические и социальные последствия вступления России в ВТО
Актуальность рассмотрения данной темы определяется следующими факторами: ВТО возникла в результате развития неолиберальной глобализации. Образование этой организации и быстрый рос ...

Эффективность использования трудовых ресурсов и пути ее повышения (на материалах ОАО Пинский мясокомбинат)
Для предприятия с позиции ведения его экономики далеко не безразлично, как и на каких условиях должно происходить удовлетворение его потребностей в рабочей силе, и как она должна использова ...