Охрана труда в организации

Охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Систему охраны труда можно представить совокупностью следующих элементов: безопасность человека как субъекта труда, безопасность трудовой деятельности и безопасность условий труда. В этом случае структура трудоохранного менеджмента также будет содержать управление безопасность субъектов труда, трудового процесса и условий труда.

Если задачей охраны труда является разработка конкретных мероприятий для сохранения жизни и здоровья работников в процессе производственной деятельности, то задача трудоохранного менеджмента представляет собой разработку и реализацию управленческих решений по обеспечению безопасности труда.

Объектами управления охраной труда на предприятии являются:

- рабочие места, включая работающих;

- производственные участки, подразделения и цеха предприятия;

- предприятие в целом, включая производственное оборудование, технологические процессы, здания и сооружения.

С точки зрения оценки состояния условий и охраны труда и эффективности соответствующей системы управления в качестве объекта управления может быть принят уровень безопасности, оцениваемый тем или иным способом.

В соответствии с понятием охраны труда меры и действия по ее управлению осуществляется работодателем и включает в себя следующие обязательные мероприятия:

- правовые;

- социально-экономические;

- санитарно-гигиенические;

- лечебно-профилактические;

- реабилитационные.

Правовые мероприятия включают в себя разработку и внедрение в организации системы локальных правовых актов, регулирующих вопросы охраны труда работающих.

Социально-экономические мероприятия связаны:

- с финансированием мероприятий, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда;

- обеспечением работников установленными льготами и компенсациями за работу в опасных и вредных условиях труда, средствами индивидуальной защиты, установлением режимов труда и отдыха;

- возмещение вреда работникам, пострадавшим от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- величиной страхового тарифа в зависимости от уровня безопасности предприятия;

- освобождением от налогообложения средств, направляемых на мероприятия по улучшению условий и охраны труда;

- повышением выплат работодателем за последствия несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- определением мер морального и материального стимулирования работников за успешное решение проблем охраны труда, создание обстановки, исключающей производственный травматизм и профессиональные заболевания;

- установлением мер ответственности работников за нарушение законодательства об охране труда, правил, норм инструкций, действующих на предприятии;

- созданием фонда охраны труда предприятия;

- расходованием сумм штрафов, налагаемых на предприятия как юридическое лицо, на цели охраны труда на этом же предприятии.

К организационно-техническим мероприятиям относят:

- четкое определение обязанностей по охране труда работодателя, его заместителей, должностных лиц, специалистов и самих работников, а также вопросы взаимодействия между ними; меры ответственности, применяемыми на предприятии к нарушителям правил и норм охраны труда;

- установление на предприятии системы документов по планированию и реализации мероприятий и решений по охране труда, трудовой договор, приказы и распоряжения работодателя;

Перейти на страницу: 1 2


Другие статьи по экономической теории

Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия
В условиях рыночной экономики предприятие должно постоянно повышать свою конкурентоспособность. Задачу предоставления оптимальных путей развития предприятия решает анализ хозяйственной д ...

Эффективность использования трудовых ресурсов и пути ее повышения (на материалах ОАО Пинский мясокомбинат)
Для предприятия с позиции ведения его экономики далеко не безразлично, как и на каких условиях должно происходить удовлетворение его потребностей в рабочей силе, и как она должна использова ...

Экономические показатели деятельности предприятия
В условиях формирования рыночной экономической системы в нашей стране происходит значительное изменение в отношении к показателю прибыли в пользу возрастания его роли в хозяйственном ме ...