Охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Систему охраны труда можно представить совокупностью следующих элементов: безопасность человека как субъекта труда, безопасность трудовой деятельности и безопасность условий труда. В этом случае структура трудоохранного менеджмента также будет содержать управление безопасность субъектов труда, трудового процесса и условий труда.
Если задачей охраны труда является разработка конкретных мероприятий для сохранения жизни и здоровья работников в процессе производственной деятельности, то задача трудоохранного менеджмента представляет собой разработку и реализацию управленческих решений по обеспечению безопасности труда.
Объектами управления охраной труда на предприятии являются:
- рабочие места, включая работающих;
- производственные участки, подразделения и цеха предприятия;
- предприятие в целом, включая производственное оборудование, технологические процессы, здания и сооружения.
С точки зрения оценки состояния условий и охраны труда и эффективности соответствующей системы управления в качестве объекта управления может быть принят уровень безопасности, оцениваемый тем или иным способом.
В соответствии с понятием охраны труда меры и действия по ее управлению осуществляется работодателем и включает в себя следующие обязательные мероприятия:
- правовые;
- социально-экономические;
- санитарно-гигиенические;
- лечебно-профилактические;
- реабилитационные.
Правовые мероприятия включают в себя разработку и внедрение в организации системы локальных правовых актов, регулирующих вопросы охраны труда работающих.
Социально-экономические мероприятия связаны:
- с финансированием мероприятий, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда;
- обеспечением работников установленными льготами и компенсациями за работу в опасных и вредных условиях труда, средствами индивидуальной защиты, установлением режимов труда и отдыха;
- возмещение вреда работникам, пострадавшим от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- величиной страхового тарифа в зависимости от уровня безопасности предприятия;
- освобождением от налогообложения средств, направляемых на мероприятия по улучшению условий и охраны труда;
- повышением выплат работодателем за последствия несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- определением мер морального и материального стимулирования работников за успешное решение проблем охраны труда, создание обстановки, исключающей производственный травматизм и профессиональные заболевания;
- установлением мер ответственности работников за нарушение законодательства об охране труда, правил, норм инструкций, действующих на предприятии;
- созданием фонда охраны труда предприятия;
- расходованием сумм штрафов, налагаемых на предприятия как юридическое лицо, на цели охраны труда на этом же предприятии.
К организационно-техническим мероприятиям относят:
- четкое определение обязанностей по охране труда работодателя, его заместителей, должностных лиц, специалистов и самих работников, а также вопросы взаимодействия между ними; меры ответственности, применяемыми на предприятии к нарушителям правил и норм охраны труда;
- установление на предприятии системы документов по планированию и реализации мероприятий и решений по охране труда, трудовой договор, приказы и распоряжения работодателя;
Другие статьи по экономической теории
Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия
В условиях рыночной экономики предприятие должно постоянно повышать свою
конкурентоспособность. Задачу предоставления оптимальных путей развития
предприятия решает анализ хозяйственной д ...
Эффективность использования трудовых ресурсов и пути ее повышения (на материалах ОАО Пинский мясокомбинат)
Для
предприятия с позиции ведения его экономики далеко не безразлично, как и на
каких условиях должно происходить удовлетворение его потребностей в рабочей
силе, и как она должна использова ...
Экономические показатели деятельности предприятия
В
условиях формирования рыночной экономической системы в нашей стране происходит
значительное изменение в отношении к показателю прибыли в пользу возрастания
его роли в хозяйственном ме ...