Фонд заработной платы определяется суммой фонда основной заработной платы и фонда дополнительной заработной платы. По своему составу основная заработная плата включает в себя:
выплаты за отработанное время;
доплаты в связи с отклонением от нормальных условий труда (доплаты за работу в ночное время, праздничные дни, сверх урочную работу и т.д.);
премиальные добавки, и т.д.
Сумма выплат за отработанное время определяется исходя из эффективного фонда рабочего времени одного рабочего за год, тарифных ставок и количества персонала по формуле
,
где 
- эффективный фонд рабочего времени 1 рабочего за год, час;
- тарифная ставка соответствующего разряда, руб;
I - численность персонала, чел;- номер перечня в структуре персонала.
Эффективный фонд рабочего времени одного рабочего за год рассчитан по балансу рабочего времени, составленного на период 2007/2008г, с учетом режима работы и продолжительности рабочего дня. Расчет баланса рабочего времени приведен в таблице 5.
Таблица 5 - Баланс рабочего времени
|
Время |
Дни |
Часы |
|
1 Календарный фонд |
365 |
2920 |
|
- праздничные дни |
11 |
88 |
|
- выходные дни |
105 |
840 |
|
2 Максимально - возможный фонд рабочего времени |
249 |
1992 |
|
целодневные невыходы: | ||
|
- отпуск; |
28 |
224 |
|
- по болезни; |
4 |
32 |
|
- в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей; |
2 |
16 |
|
внутрисменные потери рабочего времени: | ||
|
- сокращенный рабочий день накануне праздников; |
- |
4 |
|
- сокращенный рабочий день подросткам; |
- |
4 |
|
- сокращенный рабочий день кормящим матерям. |
- |
2 |
|
3 Эффективный фонд рабочего времени 1-го рабочего за год |
215 |
1710 |
Доплаты в связи с отклонением от нормальных условий труда, рассчитаны в размере 18%, и премиальные добавки, рассчитаны в размере 15% (по заданию), от суммы выплат за отработанное время. Расчет фонда заработной платы приведен в таблице 6.
Таблица 6 - Фонд заработной платы
|
Персонал |
Разряд |
Численность, чел |
Тарифная ставка, руб. |
Выплаты за отработанное время, тыс.руб. |
|
Эксплуатационный |
4 |
32 |
29 |
1586,880 |
|
5 |
162 |
33 |
9141,660 | |
|
6 |
76 |
36 |
4678,560 | |
|
Ремонтный |
3 |
38 |
27 |
1754,460 |
|
4 |
160 |
29 |
7934,400 | |
|
5 |
125 |
33 |
7053,750 | |
|
6 |
57 |
36 |
3508,920 | |
|
Итого |
35658,630 | |||
|
Доплаты за отклонения от нормальных условий труда |
18% |
6418,5534 | ||
|
Премии и премиальные добавки |
15% |
5348,7945 | ||
|
Фонд основной заработной платы |
47426 | |||
Другие статьи по экономической теории
Эффективность на рынке аккумуляторов
Экономическая эффективность - результативность экономической системы,
выражающаяся в отношении полезных конечных результатов ее функционирования к
затраченным ресурсам. Складывается как ...
Экономика и организация агропромышленного комплекса
Интенсификация
сельского хозяйства, сущность, критерий, показатели, эффективность. Объективная
необходимость и перспективы интенсификации сельскохозяйственных отраслей.
Приоритетные направл ...
Эффективность производственно-хозяйственной деятельности ОАО Ремид
На современном этапе хозяйствования основной целью в развитии
деятельности является повышение эффективности и качества работы всех звеньев
промышленного производства. Развитие рыночных о ...