Расчет годового фонда оплаты труда

Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводительную и стимулирующую (мотивационную) функции.

Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплаты заработной платы и выплат социального характера. Нормирование труда дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный взнос работника в общие результаты деятельности предприятия.

На предприятии связи рассчитывают:

переменные (прямые) - затраты, размер которых прямо пропорционально связан с количеством произведенной продукции (услуг);

постоянные (общие) - затраты, не зависят от объема производства.

Затраты на оплату труда ФОТ, грн. производственного персонала определяется

ФОТ = Чср Зср К 12, (2.3.2.1)

где Чср - среднемесячная численность рабочих, люд.;

Зср - среднемесячная зарплата одного рабочего;

- количество месяцев в году;

К - коэффициент, который учитывает все виды доплат и премию.

Определяем ФОТэл.м, грн, затраты на оплату труда для электромонтеров

ФОТэл.м.=Тсм Тч Nдн , (2.3.2.2)

где Тсм - продолжительность смены, часов;

Тч - часовая тарифная ставка, грн.;

Nдн - количество дней в месяце.

ФОТэл.м.= 8 ∙ 9,85 ∙ 22 = 1733,6 грн

ФОТэл.м.= 8 ∙ 9,52 ∙ 22 = 1675,52 грн

ФОТэл.м.= 8 ∙ 8,21 ∙ 22 = 1444,96 грн

Используя сдельную и почасовую формы оплаты труда при начислении месячной заработной оплаты, учитывают доплаты за конечные результаты работы. Принимаем размер премии 30-75%, доплаты за совмещение профессий и коэффициент трудового участия составляют 25-40%.

Данные расчета заносим в таблицу 5.

Таблица 5 - Годовой фонд оплаты труда

Наименование отделов, должностей профессий

Количество работников

Раз ряд

Оклад, часовая тарифная ставка, грн.

Основная заработная плата, грн

Годовой фонд оплаты труда, грн.

Прямая, грн.

Доплата, грн.

Премия, грн.

Производственный персонал

Начальник центра технической эксплуатации

1

2500

2500

750

1000

4250

Инженер- электронщик

1

2200

2200

660

880

3740

Электромеханик

1

1400

1400

420

560

2380

Электромонтер

1

VII

1733,6

1733,6

520,08

537,44

2827,12

Электромонтер

1

VI

1675,52

1675,52

502,6

670,2

2848,32

Электромонтер

1

V

1446,72

1446,72

434,016

578,688

2459,424

Инженер- программист

2

2000

4000

1200

1600

6800

Инженер- программист

2

1800

3600

1080

1440

6120

Инженер

1

2400

2400

720

960

4080

Электромеханик

1

1400

1400

420

560

2380

Итого

12

35504,864

Всего за год

426058,36

Административно-управленческий персонал

Экономист

1

2000

2000

600

800

3400

Бухгалтер

1

1800

1800

570

720

3060

Инженер с пожарной безопасности

1

2400

2400

720

960

4080

Итого

3

10540

Всего за год

126480

Всего по предприятию

552538,36

Перейти на страницу: 1 2 3


Другие статьи по экономической теории

Экономический рост сущность, тенденции, проблемы. Экономический рост в Республике Беларусь
Теория экономического роста является одним из наиболее сложных разделов экономической науки, посвященной исследованию рыночного хозяйства. Как определить вклад каждого из факторов произ ...

Экспорт капитала и распределение инвестиций
инвестиция Основой современной глобализации наряду с торговлей выступает международное движение капиталов, расширяющее трансграничное сотрудничество уже и на сферу производства и структу ...

Эффективность на рынке аккумуляторов
Экономическая эффективность - результативность экономической системы, выражающаяся в отношении полезных конечных результатов ее функционирования к затраченным ресурсам. Складывается как ...