План по труду

При определении заработка (у рабочих - повременщиков - при определении размера оплаты за отработанное время, а у рабочих-сдельщиков - при определении сдельных расценок) исходят прежде всего из величины тарифной ставки. Размер заработка у рабочих при прочих равных условиях прежде всего, зависит от величины тарифных ставок.

В качестве минимальных гарантий оплаты труда применяются единые тарифные ставки и оклады, определяемые на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки по оплате труда работников, занятых в основной деятельности железных дорог (ЕТС) и минимального размера оплаты труда в Компании.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих оплачивается повременно, исходя из размеров, установленных для них месячных должностных окладов и фактически отработанного времени. У руководителей и ИТР предусмотрено внутридолжностное категорирование по оплате труда, позволяющее дифференцировать оклады в зависимости от конкретного вклада работника, его квалификации и производственного опыта. Квалификационная категория устанавливается в пределах одной и той же должности. Установление квалификационных категорий и разрядов по оплате труда руководителей, специалистов и служащих на Новосибирском ЭРЗ производится по результатам аттестации.

На предприятии на основе Квалификационного справочника для каждого работника составлены должностные инструкции, в которых определены конкретные для данного предприятия обязанности, права и ответственность должностного лица.

Фонд оплаты труда. Расходование фонда оплаты труда Новосибирского ЭРЗ производится на основании положения «О фонде оплаты труда», распоряжений и приказов по заводу.

Положение разработано на основании и в соответствии с действующим законодательством РФ о труде.

Расходование фонда оплаты труда (ФОТ) осуществляется в пределах права по фонду оплаты труда. Право по фонду оплаты труда для подразделений завода и заводоуправления определяется как сумма: ФОТа, предусмотренного бюджетом по выпуску продукции для ОАО «РЖД»; ФОТа, скорректированного на фактический выпуск товарной продукции для других организаций через норматив затрат фонда оплаты труда на 1руб. товарной продукции.

В первую очередь производится выплата гарантированной заработной платы - выплаты по тарифам (окладам), сдельный заработок, выплаты по районному коэффициенту, железнодорожная надбавка, надбавка за выслугу лет, доплаты за работу в ночное время, праздничные дни, многосменный режим работы, оплата очередного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, оплата по среднему заработку, доплата до среднего заработка, доплаты за классность, профессиональное мастерство, расширение зоны обслуживания (совмещение профессий).

Оставшаяся часть ФОТа после вышеуказанных выплат распределяется следующим образом:

¾ 5% оставшейся суммы образуют фонд начальника цеха и используются для поощрения наиболее отличившихся в выполнении производственного плана работников;

¾ остальная часть (остаток) подлежит распределению между работниками подразделения (негарантированная часть заработной платы, представляющая собой премию, начисляемую на фактическую заработную плату процентом, установленным для данного работника при планировании ФОТа с учетом коэффициента для начисления остатка; коэффициент для начисления остатка фонда оплаты труда по подразделению не должен превышать 1,2).

С целью повышения материальной ответственности, расчет права по фонду оплаты труда по подразделениям завода определяется с учетом:

¾ качества выпускаемой продукции (суммы убытков от брака, количество рекламаций, принятых цехом);

Перейти на страницу: 1 2 3 4


Другие статьи по экономической теории

Экономика промышленного предприятия ООО Норд Стар
Я проходила преддипломную практику в ООО «Норд Стар». Целью прохождения практики в ООО «Норд Стар» явилось получение практических навыков в период освоения специальности. Задача ...

Экономика физической культуры
За последние годы экономические отношения в области спорта и спортивной индустрии России претерпели существенные изменения: радикальным образом преобразована макроэкономическая среда, ка ...

Экономическая деятельность туристического предприятия ООО Югзар
Туризм является одной из ведущих и наиболее развивающихся отраслей экономики и за быстрые темпы он признан экономическим феноменом столетия. Быстрому его развитию способствует расширени ...