Персонал

Наряду с расчетом численности персонала на предприятии необходимо определить годовые затраты по их заработной плате, для чего необходимо рассчитать плановые фонды заработной платы каждой категории персонала.

Оплата труда производственных рабочих чаще всего осуществляется по сдельно-премиальным системам, а вспомогательных рабочих - по повременно-премиальным системам, поэтому фонд основной заработной платы для этих категорий персонала рассчитывается так:

а) для производственных рабочих:

ФЗПпр =

пр

• t • N • Kпр

, (3.4)

где пр - среднечасовая тарифная ставка производственных рабочих с доплатами за работу в ночные часы, за обучение учеников, за руководство бригадой, за совмещение профессий и т.д., руб./час;

Кпр

- коэффициент, учитывающий премии.

Кпр = 1 +Ппр / 100

Кпр=1+30 / 100=1,3

б) для вспомогательных рабочих:

ФЗПвр=

вр

• Fдр • Чвр • Кпр

, (3.5)

где вр - среднечасовая тарифная ставка вспомогательных рабочих с доплатами за условия труда, руб./час.

Для проектируемого предприятия среднечасовая тарифная ставка производственных рабочих с учетом доплат к тарифу принимается равной 70,25 рубля, среднечасовая тарифная ставка вспомогательных рабочих - 60,1 рубля.

Дополнительная заработная плата определяется в процентах от основной и в сумме с основной заработной платой дает плановый фонд заработной платы соответственно производственных и вспомогательных рабочих.

· Для минимальной мощности

· основная заработная плата

ФЗПпр=

70,25*4,9*28200*1,3=12 619 288 руб.

ФЗПвр=60,1*1800*30*1,3=4 219 020 руб.

· дополнительная заработная плата

ФЗПпр=

12 619 288*16/100=2 019 086 руб.

ФЗПвр=4 219 020*16/100=675 043 руб.

плановый фонд заработной платы

ФЗПпл(пр)= 12 619 288 + 2 019 120 = 14 638 408 руб.

ФЗПпл(вр)= 3 500 172+560 028=4 894 063 руб.

· Для максимальной мощности

· основная заработная плата

ФЗПпр=

70,25*4,165*43200*1,3=16 431 924 руб.

ФЗПвр=60,1*1800*33*1,3=4 640 922 руб.

· дополнительная заработная плата

ФЗПпр=

16 431 924*16/100=2 629 107 руб.

ФЗПвр=4 640 922*16/100=742 547 руб.

плановый фонд заработной платы

ФЗПпл(пр)= 16 431 924+2 629 107=19 061 031 руб.

ФЗПпл(вр)= 4 640 922+742 547=5 383 469 руб.

Плановый фонд заработной платы других категорий персонала: руководителей, специалистов, служащих определяется также с делением на фонд основной и дополнительной заработной платы по однотипным формулам:

а) фонд основной заработной платы:

ФЗПр.с (сл) = Ор.с (сл) • 11 • Чр.с(сл) • 1,3

, (3.6)

где Ор.с (сл)

- среднемесячный оклад соответственно руководителей, специалистов или служащих, руб;

11

- количество рабочих месяцев в году для одного работника перечисленных категорий персонала;

1,3- средний коэффициент, учитывающий премии и доплаты для этих категорий персонала.

б) фонд дополнительной заработной платы определяется в размере 16% от фонда основной заработной платы по каждой категории персонала.

Для проектируемого предприятия среднемесячный оклад руководителей, специалистов планируется на уровне 11 780 руб., среднемесячный оклад служащих -

4 790 руб.

· Для минимальной мощности

· основная заработная плата

ФЗПр.с=11 780*11*13*1,3=2 189 902 руб.

ФЗПсл=4 790*11*4*1,3=273 988 руб.

· дополнительная заработная

плата

ФЗПр.с=2 189 902*0,16=350 384 руб.

ФЗПсл=273 988*0,16=43 838 руб.

плановый фонд заработной платы

ФЗПпл(р.с) =2 189 902+350 384=2 540 286 руб.

Перейти на страницу: 1 2 3 4


Другие статьи по экономической теории

Экономико-статистический анализ внешней торговли Польши
Традиционной и наиболее развитой формой международных экономических отношений является внешняя торговля. На долю торговли приходится около 80 процентов всего объема международных эконом ...

Экономическая деятельность туристического предприятия ООО Югзар
Туризм является одной из ведущих и наиболее развивающихся отраслей экономики и за быстрые темпы он признан экономическим феноменом столетия. Быстрому его развитию способствует расширени ...

Экономическая эффективность производства и пути её повышения с точки зрения современной экономической науки на примере РДСУП Папоротное
Беларусь вступила в период формирования рыночных отношений. Рыночная экономика по своей сущности является средством, стимулирующим рост производительности труда, всемерное повышение эффективности прои ...