Характеристика системы управления и организации труда и заработной платы цеха централизованного ремонта оборудования

· оценка его заслуг;

· признание его лучшим в данном коллективе;

· получение большего, чем у других в коллективе, вознаграждения.

С помощью КТВ в работе коллектива возникает соревновательный эффект, а наиболее ленивых работников подстегивает желание "не быть худшим" (эффект присоединения к большинству), что приводит к увеличению эффективности работы всего подразделения.

Но имеются и минусы. Во-первых, КТВ может применяться только к небольшому количеству работ, например к выработке простых деталей, и не может иметь место при оценке творческой работы, сложной и специализированной работы, управленческой деятельности и т.д.

Вторым минусом является тот факт, что при оценке деятельности с помощью КТВ меньше всех начинают получать молодые и неопытные, а также пожилые и менее энергичные, что неоправданно с позиции долгосрочных целей организации. Молодые сотрудники являются перспективой для компании. Их увольнение нежелательно. Пожилые работники имеют наиболее ценный опыт, который передают молодым. Массовое увольнение работников с большим стажем может привести к снижению эффективности работы, исчезновению лояльного отношения к компании, увольнениям других работников, которые будут искать работу с лучшими перспективами.

Опыт российских организаций и ОАО "Уралэлектромедь, в частности, показал, что предоставление сотрудникам дополнительных социальных льгот повышает результативность их работы и лояльность, усиливает мотивацию, снижает текучесть кадров. В итоге это способствует повышению конкурентоспособности компании. Поэтому на предприятии сформирован социальный пакет социальных льгот. Из них наиболее популярны такие дополнительные льготы, как выдача кредитов сотрудникам, создание условий для обучения и профессионального развития, а также оплата услуг мобильной связи и предоставление служебного автомобиля. А также, предприятие обеспечивает работников дополнительной медицинской страховкой и оплачивает питание (обеды). Кроме того, для отдельных сотрудников многие компании предоставляют персональные льготы.

Перейти на страницу: 1 2 3 


Другие статьи по экономической теории

Экономическое обоснование работы оборудования цеха централизованного ремонта филиала Производство полиметалловОАО Уралэлектромедь
Экономика - хозяйственная деятельность общества , а также вообще совокупность отношений, складывающихся в системе производства , распределения, обмена и потребления. Сердцевину любой эк ...

Особенности развития экономики в Северных районах Российской Федерации
Особенности северных районов, обусловленные наличием стратегических сырьевых ресурсов, монополизированностью рынков, требованиями особой надежности инфраструктурных систем жизнеобеспечен ...

Эффективность на рынке аккумуляторов
Экономическая эффективность - результативность экономической системы, выражающаяся в отношении полезных конечных результатов ее функционирования к затраченным ресурсам. Складывается как ...