Состав и структура трудовых ресурсов

Списочная численность - это численность работников списочного состава на определённую дату с учётом принятых и выбывших за этот день работников. В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу на срок один день и более со дня зачисления их на работу.

В списочный состав не включаются:

- рабочие, привлечённые для выполнения разовых работ;

- работники, принятые на работу по совместительству с других предприятий;

- безработные, привлекаемые на общественные работы;

¾ работники, направленные предприятием на обучение с отрывом от производства и получающие стипендию за счёт предприятия [14, с.170].

Для определения величины средней заработной платы по предприятию из численности работников списочного состава, как правило, исключаются следующие категории работников:

- находящиеся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребёнком;

- находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы;

- находящиеся под следствием до решения суда.

Явочная численность - это количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество неявок (отпуска, болезни, командировки). Её средняя величина определяется аналогично величине списочной численности.

Для ежедневного учёта работников, явившихся на предприятие, а также количества отработанного ими времени используется документ - табель учёта использования рабочего времени.

Для определения численности работников за определённый период используется показатель среднесписочной численности.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется путём суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца [15, с.115].

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников в базисном периоде по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание должно быть уделено кадрам ведущих профессий. Показатели использования трудовых ресурсов представляют собой количественные характеристики общих или частных результатов трудовой деятельности работников, имеющие определенные измерители. Эти показатели отражают уровень занятости трудоспособного населения в общественном производстве, эффективность использования трудовых ресурсов, развитие трудового потенциала и качественные изменения в совокупной рабочей силе.

Показатели использования трудовых ресурсов анализируются во всех звеньях общественного производства: в рамках единого народнохозяйственного комплекса РБ и других стран; на региональном уровне; отраслях народного хозяйства и промышленности; на отдельных предприятиях и в организациях, а также в их подразделениях. Экономическое содержание этих показателей на всех уровнях управления едино. Однако масштабы учета численности трудовых ресурсов и результатов их труда существенно различаются [30, с.120].

Динамика численности персонала может оцениваться следующими показателями:

1. Индекс среднесписочной численности работающих:

Iчсс = Чсс1/Чсс0 (1.1)

где Чсс1 - среднесписочная численность работающих на предприятии в расчёте на один календарный день в отчётном году;

Чсс0 - среднесписочная численность работающих на предприятии в расчёте на один календарный день в базисном году.

2. Индекс удельного веса персонала данной категории:

Iувi=Уув1/Уув0 (1.2)

где Уув1 - удельный вес i-й категории работников в общей численности персонала в отчётном году;

Уув0 - удельный вес i-й категории работников в общей численности персонала в базисном году.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8


Другие статьи по экономической теории

Экономическая сущность оборотных фондов, анализ их состава и уровня использования
Непременным условием для осуществления предприятием хозяйственной деятельности является наличие оборотных фондов (оборотного капитала). Оборотные фонды - это денежные средства, авансиро ...

Расчет технико-экономических показателей ТЭЦ
В результате изучения дисциплины «Экономика отрасли», предусмотренной требованиями ГОСТ средне - профессионального образования, программой по подготовке выпускников по специальности 100 ...

Экономический анализ деятельности предприятия
Финансовая диагностика - это выявление симптомов, свидетельствующих о возможных ухудшениях финансовой ситуации, об отклонениях, которые могут повлиять на предприятие, помешать достижению цели и решени ...