Состав и структура трудовых ресурсов

Важнейшим компонентом инвестиций в знания наряду с затратами на исследования и разработки выступают инвестиции в высшее образование. Больше процента ВВП на высшее образование тратят США, Финляндия, Дания, Австралия, Канада. Расчёты показали, что Беларусь в сравнении с развитыми странами является аутсайдером по инвестициям в знания -1,8 % ВВП (доля затрат на высшее образование в ВВП страны - 0,8 %, затраты на научные исследования и разработки - 0,7 %, инвестиции в программные продукты, согласно экспертным оценкам - 0,3 % ВВП). Но по инвестициям в высшее образование (в процентном отношении к ВВП страны) Беларусь соответствует среднеевропейскому уровню [33, с. 85].

Кадровая политика должна быть направлена на достижение следующих целей:

- создание здорового и работоспособного коллектива;

- повышение уровня квалификации работников предприятия;

- создание трудового коллектива, оптимального по половозрастной структуре;

- создание высокопрофессионального руководящего звена, способного гибко реагировать на изменяющиеся обстоятельства, чувствовать и внедрять все новое и передовое и умеющего смотреть далеко вперёд.

Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия, на которую влияют следующие факторы:

- уровень механизации и автоматизации производства;

- тип производства (единичный, серийный, массовый);

- размеры предприятия;

- организационно-правовая форма хозяйствования;

- сложность и наукоёмкость выпускаемой продукции;

- отраслевая принадлежность предприятия.[27, с. 222]

Определение численности рабочих, необходимых для выполнения планового объёма работ, осуществляется на предприятии на основе трудоёмкости производственной программы и рассчитывается по формуле 1.4:

(1.4)

где ЧР - плановая численность основных рабочих, чел;

Т - плановая технологическая трудоёмкость производственной программы, нормо-ч;

ФВ - плановый полезный фонд времени одного рабочего, ч;

Кн - планируемый коэффициент выполнения норм.

Если в цехе, на участке выпускается однородная продукция, то плановая численность рабочих определяется по нормам выработки:

(1.5)

где ВПн - плановый объём работы в натуральном измерении, шт;

Нв - часовая плановая норма выработки, шт.

Уменьшение количества рабочих может оцениваться как положительный фактор, если это произошло в результате повышения уровня механизации труда.

Планирование численности руководителей, специалистов и служащих на предприятиях осуществляется на основе трудоёмкости управления, нормативного метода и по числу рабочих мест. Суммируя численность рабочих, руководящих работников, специалистов и служащих по всем подразделениям предприятия, определяют общую численность промышленно-производственного персонала, которая должна соответствовать росту производительности труда по технико-экономическим факторам. Она рассчитывается по формуле:

(1.6)

где - Тб - расчётная технологическая трудоёмкость производственной программы планируемого года, определяемая на основе технологической трудоёмкости продукции, работ и услуг базисного года, чел-ч;

Фд - действительный фонд рабочего времени одного рабочего в базисном году, ч;

К - среднегодовой коэффициент выполнения норм выработки в базисном году;

Чб - численность рабочих по обслуживанию производства, руководителей, специалистов базисного года;

Э - экономия численности за счёт технико-экономических факторов, чел. [3, с.397]

При планировании персонала должны учитываться следующие факторы:

Перейти на страницу: 2 3 4 5 6 7 8


Другие статьи по экономической теории

Экономические основы местного самоуправления
В современных условиях перехода России на демократические, рыночные принципы организации общества и государства как никогда остро встает вопрос о выборе наиболее эффективных для нашей ст ...

Цикличность как всеобщая форма экономической динамики
Современное общество стремится к постоянному улучшению уровня и условий жизни, которые может обеспечить только устойчивый экономический рост. Однако долговременный экономический рост не ...

Экономика труда
Постоянное поддержание определенного уровня занятости населения - сложная проблема для любой страны, в том числе имеющей многовековые рыночные традиции. Считается, что в сфере занятости ...