Состав и структура трудовых ресурсов

- состояние экономики и данной отрасли в рассматриваемый период;

- конкуренция;

- государственная политика (законодательство, налоговый режим, социальное страхование);

- финансовое состояние организации, уровень оплаты труда; корпоративная культура, лояльность сотрудников;

- движение персонала (увольнение, декретные отпуска, выходы на пенсию, сокращения) [11, с.93].

В целом состав персонала предприятия различается по профессиям, специальностям и уровню квалификации.

Профессия - ряд трудовой деятельности, требующий определённых знаний и навыков, приобретаемых путём обучения и практического опыта.

Специальность - вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.

Квалификация - уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов [15, с.114].

Перейти на страницу: 3 4 5 6 7 8 


Другие статьи по экономической теории

Эволюционная концепция планирования и регулирования корпораций в экономической науке
Актуальность работы. На современном этапе развития мировой экономике, количество корпораций во всем мире неуклонно растет, происходит их слияние и распространение во все регионы планеты. ...

Экономическая эффективность предприятия трубопроводного транспорта нефти
Выбранная тема актуальна, поскольку внимание к экономической эффективности предприятия в последние годы переходы к рыночной экономике возросла, а для любого предприятия эффективность стоит на первом м ...

Экономическая эффективность технологического процесса изготовления детали крышка подшипника
технологический экономический На всех этапах развития экономики основным ее звеном являлось предприятие. Предприятие - самостоятельный хозяйственный субъект с правом юридического лица, созданный п ...