Достаточная обеспеченность предприятий работниками, обладающими необходимыми знаниями и навыками, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объёмов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия персоналом и эффективности его использования зависят объём и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как результат объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Основными задачами анализа являются:
- изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом в целом, а также по категориям и профессиям;
- определение и изучение показателей текучести кадров;
- выявление резервов персонала более полного и эффективного использования [11,с.119].
Управление предприятием осуществляется в соответствии с действующим законодательством на основе сочетания прав и интересов трудового коллектива согласно с Уставом предприятия.
Одной из важных и сложных задач является определение плановой численности работников, их профессионального состава, утверждения штатов. При расчёте потребности предприятия в персонале необходимо обеспечить наиболее рациональное использование трудовых ресурсов, оптимальное соотношение различных категорий персонала.
Расчёт плановой численности персонала представлен в таблице 2.7. Планирование численности каждой категории работников осуществляется по нормам, штатному расписанию.
Таблица 2.7 - Анализ численности персонала на ОАО «Пинский мясокомбинат»
2006 |
2007 |
2008 | ||||
Численность |
Фонд зар.пл. млн. рубл. |
Численность |
Фонд зар.пл. млн. рубл. |
Численность |
Фонд зар.пл., млн. рубл. | |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
Среднесписочная численность работников: |
719 |
5527,5 |
716 |
5640,3 |
714 |
6933,8 |
ППП: |
676 |
5285 |
678 |
5395 |
674 |
6635,8 |
Рабочие |
542 |
3156 |
540 |
3975,6 |
539 |
4070,8 |
Служащие, из них: |
134 |
1180,4 |
138 |
1419,4 |
137 |
1772,7 |
руководители |
56 |
574,8 |
59 |
684,8 |
60 |
884,6 |
специалисты |
78 |
605,6 |
79 |
713,6 |
77 |
888,1 |
Примечание - Источник: годовые отчеты отдела кадров предприятия
Из таблицы видно, что среднесписочная численность в 2008 году сократилась в сравнении с 2006 и с 2007 годами. Доля рабочих в среднесписочной численности каждый год сокращается; в 2007 году возросла доля специалистов по сравнению с 2006, но в 2008 году уменьшилась по сравнению с 2006-м и 2007-м. С каждым годом растет количество руководителей. Несмотря на снижение среднесписочной численности в сравнении с 2007годом фонд заработной платы даже вырос, т.е. выросла средняя заработная плата одного работника. Это можно объяснить инфляционными процессами и повышением уровня жизни людей, а также тем, что выросла доля руководителей, имеющих более высокую заработную плату, но не участвующих в выпуске продукции непосредственно.
Другие статьи по экономической теории
Экономическое понятие собственности
В
paзвитии челoвечеcкoй цивилизaции, экoнoмичеcкиx cиcтем, cтaнoвлении и paзвитии
тoвapнoгo пpoизвoдcтвa pешaющую poль игpaет coбcтвеннocть.
Для
пеpеxoдa к pынoчнoй экoнoмике неoбxoд ...
Эффективность на рынке аккумуляторов
Экономическая эффективность - результативность экономической системы,
выражающаяся в отношении полезных конечных результатов ее функционирования к
затраченным ресурсам. Складывается как ...
Расчет технико-экономических показателей ТЭЦ
В
результате изучения дисциплины «Экономика отрасли», предусмотренной
требованиями ГОСТ средне - профессионального образования, программой по
подготовке выпускников по специальности 100 ...