Анализ структуры и движения рабочей силы на предприятии

Достаточная обеспеченность предприятий работниками, обладающими необходимыми знаниями и навыками, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объёмов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия персоналом и эффективности его использования зависят объём и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как результат объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Основными задачами анализа являются:

- изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом в целом, а также по категориям и профессиям;

- определение и изучение показателей текучести кадров;

- выявление резервов персонала более полного и эффективного использования [11,с.119].

Управление предприятием осуществляется в соответствии с действующим законодательством на основе сочетания прав и интересов трудового коллектива согласно с Уставом предприятия.

Одной из важных и сложных задач является определение плановой численности работников, их профессионального состава, утверждения штатов. При расчёте потребности предприятия в персонале необходимо обеспечить наиболее рациональное использование трудовых ресурсов, оптимальное соотношение различных категорий персонала.

Расчёт плановой численности персонала представлен в таблице 2.7. Планирование численности каждой категории работников осуществляется по нормам, штатному расписанию.

Таблица 2.7 - Анализ численности персонала на ОАО «Пинский мясокомбинат»

2006

2007

2008

Численность

Фонд зар.пл. млн. рубл.

Численность

Фонд зар.пл. млн. рубл.

Численность

Фонд зар.пл., млн. рубл.

1

2

3

4

5

6

7

Среднесписочная численность работников:

719

5527,5

716

5640,3

714

6933,8

ППП:

676

5285

678

5395

674

6635,8

Рабочие

542

3156

540

3975,6

539

4070,8

Служащие, из них:

134

1180,4

138

1419,4

137

1772,7

руководители

56

574,8

59

684,8

60

884,6

специалисты

78

605,6

79

713,6

77

888,1

Примечание - Источник: годовые отчеты отдела кадров предприятия

Из таблицы видно, что среднесписочная численность в 2008 году сократилась в сравнении с 2006 и с 2007 годами. Доля рабочих в среднесписочной численности каждый год сокращается; в 2007 году возросла доля специалистов по сравнению с 2006, но в 2008 году уменьшилась по сравнению с 2006-м и 2007-м. С каждым годом растет количество руководителей. Несмотря на снижение среднесписочной численности в сравнении с 2007годом фонд заработной платы даже вырос, т.е. выросла средняя заработная плата одного работника. Это можно объяснить инфляционными процессами и повышением уровня жизни людей, а также тем, что выросла доля руководителей, имеющих более высокую заработную плату, но не участвующих в выпуске продукции непосредственно.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5


Другие статьи по экономической теории

Экономическое понятие собственности
В paзвитии челoвечеcкoй цивилизaции, экoнoмичеcкиx cиcтем, cтaнoвлении и paзвитии тoвapнoгo пpoизвoдcтвa pешaющую poль игpaет coбcтвеннocть. Для пеpеxoдa к pынoчнoй экoнoмике неoбxoд ...

Эффективность на рынке аккумуляторов
Экономическая эффективность - результативность экономической системы, выражающаяся в отношении полезных конечных результатов ее функционирования к затраченным ресурсам. Складывается как ...

Расчет технико-экономических показателей ТЭЦ
В результате изучения дисциплины «Экономика отрасли», предусмотренной требованиями ГОСТ средне - профессионального образования, программой по подготовке выпускников по специальности 100 ...