Анализ структуры и движения рабочей силы на предприятии

Промышленно-производственный персонал - это почти все работники на предприятии. Он составляет в основной производственной деятельности 674 человек.

Рост объёмов произведённой продукции способствует росту производительности труда. В результате чего повышается уровень заработной платы. Данные показатели представлены в таблице 2.8.

Таблица 2.8 - Персонал и оплата труда за 2006-2008 года на ОАО «Пинский мясокомбинат»

Наименование показателя

2006 г.

2007 г

2008 г.

Изменения +/- (2006-2007 г.)

Изменения +/- (2007-2008 г.)

1

2

3

4

5

6

Объем произведенной продукции (в соп. ценах), млн. руб

66314

71161

91550

+ 12168

+20389

Среднесписочная численность ППП, чел

676

678

674

2

-4

Рабочие, всего, чел

542

540

539

-2

-1

Среднемесячная заработная плата, тыс. руб.

639,751

655,435

809,2

15,684

153,7

Выработка продукции на 1 работника, млн. руб

98,1

104,95

135,8

6,85

30,85

Примечание - Источник: собственная разработка, на базе бухгалтерского баланса

Выработка продукции на 1 работника в 2007 году увеличилась на 6,85 млн. руб. по сравнению с 2006 годом, или на 7%. Отсюда и среднемесячная заработная плата производственно-промышленного персонала возросла на 15,7 тыс. руб. и составила 655,4 тыс. руб., т.е. она увеличилась на 2,5 %. В 2008 году среднемесячная заработная плата возросла на 153,7 тыс. руб., или на 23,5%. Выработка продукции на одного работника увеличилась на 30,85 млн. руб., или на 29,3%.

Для характеристики движения рабочей силы необходимо проанализировать динамику следующих показателей:

. коэффициент оборота по приёму рабочих ( Кпр ) - отношение количества работников, принятых на работу за данный период, к среднесписочной численности работников за тот же период;

. коэффициент выбытия кадров ( Кв ) - отношение количества работников, уволенных по всем причинам за данный период, к среднесписочной численности работников за тот же период;

.коэффициент текучести кадров ( Ктк ) - отношение численности работников предприятия, выбывших или уволенных по внеплановым причинам, к среднесписочной численности за тот же период;

4. коэффициент постоянства кадров (К ПК ) - отношение количества работников, проработавших весь отчётный период, к среднесписочной стоимости работников за этот же период.

Данные коэффициенты представлены в таблице 2.9.

Таблица 2.9 - Анализ движения трудовых ресурсов ОАО «Пинского мясокомбината»

Показатели движения рабочей силы:

2006г.

2007г.

2008г.

Отклонения 2008г., от 2007г.

Среднесписочная численность

719

716

714

-2

Принято

111

115

122

7

Уволено:

118

120

134

14

-по собств. желанию

74

82

88

6

-за нарушение дисциплины

11

6

9

3

Коэффициент оборота по приему

0,154

0,161

0,171

0,01

Коэффициент оборота по выбытию

0,164

0,168

0,188

0,02

Коэффициент текучести

0,118

0,12

0,123

0,003

Коэффициент постоянного состава

0,84

0,83

0,81

-0,02

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5


Другие статьи по экономической теории

Экономическое понятие собственности
В paзвитии челoвечеcкoй цивилизaции, экoнoмичеcкиx cиcтем, cтaнoвлении и paзвитии тoвapнoгo пpoизвoдcтвa pешaющую poль игpaет coбcтвеннocть. Для пеpеxoдa к pынoчнoй экoнoмике неoбxoд ...

Эффективность использования производственных фондов в ОПХ Волжниигим
Экономической основой общественного производства являются средства труда и предметы труда, которые в совокупности составляют средства производства. Средства производства, выраженные в д ...

Экономическое обоснование перехода бюджетного учреждения в автономное на примере ДОД СДЮСШОР по плаванию
В современных экономических условиях деятельность каждого хозяйственного субъекта является предметом внимания обширного круга участников рыночных отношений, заинтересованных в результата ...