Анализ структуры и движения рабочей силы на предприятии

Промышленно-производственный персонал - это почти все работники на предприятии. Он составляет в основной производственной деятельности 674 человек.

Рост объёмов произведённой продукции способствует росту производительности труда. В результате чего повышается уровень заработной платы. Данные показатели представлены в таблице 2.8.

Таблица 2.8 - Персонал и оплата труда за 2006-2008 года на ОАО «Пинский мясокомбинат»

Наименование показателя

2006 г.

2007 г

2008 г.

Изменения +/- (2006-2007 г.)

Изменения +/- (2007-2008 г.)

1

2

3

4

5

6

Объем произведенной продукции (в соп. ценах), млн. руб

66314

71161

91550

+ 12168

+20389

Среднесписочная численность ППП, чел

676

678

674

2

-4

Рабочие, всего, чел

542

540

539

-2

-1

Среднемесячная заработная плата, тыс. руб.

639,751

655,435

809,2

15,684

153,7

Выработка продукции на 1 работника, млн. руб

98,1

104,95

135,8

6,85

30,85

Примечание - Источник: собственная разработка, на базе бухгалтерского баланса

Выработка продукции на 1 работника в 2007 году увеличилась на 6,85 млн. руб. по сравнению с 2006 годом, или на 7%. Отсюда и среднемесячная заработная плата производственно-промышленного персонала возросла на 15,7 тыс. руб. и составила 655,4 тыс. руб., т.е. она увеличилась на 2,5 %. В 2008 году среднемесячная заработная плата возросла на 153,7 тыс. руб., или на 23,5%. Выработка продукции на одного работника увеличилась на 30,85 млн. руб., или на 29,3%.

Для характеристики движения рабочей силы необходимо проанализировать динамику следующих показателей:

. коэффициент оборота по приёму рабочих ( Кпр ) - отношение количества работников, принятых на работу за данный период, к среднесписочной численности работников за тот же период;

. коэффициент выбытия кадров ( Кв ) - отношение количества работников, уволенных по всем причинам за данный период, к среднесписочной численности работников за тот же период;

.коэффициент текучести кадров ( Ктк ) - отношение численности работников предприятия, выбывших или уволенных по внеплановым причинам, к среднесписочной численности за тот же период;

4. коэффициент постоянства кадров (К ПК ) - отношение количества работников, проработавших весь отчётный период, к среднесписочной стоимости работников за этот же период.

Данные коэффициенты представлены в таблице 2.9.

Таблица 2.9 - Анализ движения трудовых ресурсов ОАО «Пинского мясокомбината»

Показатели движения рабочей силы:

2006г.

2007г.

2008г.

Отклонения 2008г., от 2007г.

Среднесписочная численность

719

716

714

-2

Принято

111

115

122

7

Уволено:

118

120

134

14

-по собств. желанию

74

82

88

6

-за нарушение дисциплины

11

6

9

3

Коэффициент оборота по приему

0,154

0,161

0,171

0,01

Коэффициент оборота по выбытию

0,164

0,168

0,188

0,02

Коэффициент текучести

0,118

0,12

0,123

0,003

Коэффициент постоянного состава

0,84

0,83

0,81

-0,02

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5


Другие статьи по экономической теории

Экспорт капитала и распределение инвестиций
инвестиция Основой современной глобализации наряду с торговлей выступает международное движение капиталов, расширяющее трансграничное сотрудничество уже и на сферу производства и структу ...

Экономика и организация труда на железнодорожном транспорте
ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ПРОЦЕСС. ЕГО СОСТАВНЫЕ ЧАСТИ ...

Экономическое обоснование проекта создания предприятия по производству музыкальных центров
На сегодняшний день имеются все условия для организации нового предприятия по производству изделия, но ни одно предприятие не рискнет начинать производство без составления бизнес-плана. ...