Примечание - Источник: собственная разработка
Как мы видим из таблицы в 2008 году выбыло с предприятия 134 человек, что на 14 человека больше, чем в 2007 году и по отношению к 2006 году количество уволенных увеличилась на 16 человек. Это связано с различными причинами: окончание контракта, нарушение трудовой дисциплины, по собственному желанию.
Частая сменяемость кадров отрицательно сказывается на эффективности производства, это объясняется тем, что производительность труда новых работников, как правило, ниже, чем у проработавших некоторый срок.
Одним из наиболее важнейших моментов в деятельности кадровых служб и администрации предприятия является прием и увольнение работников.
Мы наблюдаем рост всех коэффициентов, за исключением коэффициента постоянного состава.
Коэффициент текучести кадров увеличивается от 2006 года к 2008 году. Однако предприятие полностью использует имеющуюся рабочую силу, по возможности создаёт благоприятные условия для работы. А, как известно, благоприятные условия работы, в свою очередь повышает уровень производительности труда и в след этому рост заработной платы.
Так же для уменьшения текучести кадров и повышения производительности труда, предприятие реализует программу по улучшению социальной инфраструктуры.
Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования.
В таблице 2.10 приведён уровень образования кадров.
Таблица 2.9 - Квалификационная структура работников по уровню образования ОАО «Пинский мясокомбинат» за 2006-2008гг
|
Образование |
2006г |
2007г |
2008г |
Темп роста 2007 от 2006 года, % |
Темп роста 2008 от 2007 года, % |
|
Высшее |
108 |
117 |
140 |
108,3 |
119,6 |
|
Среднее специальное |
286 |
304 |
279 |
106,2 |
91,7 |
|
Профессионально-техническое |
152 |
169 |
165 |
111,2 |
97,6 |
|
среднее |
227 |
213 |
212 |
93,8 |
103,8 |
|
Профессиональная подготовка и переподготовка, всего чел. |
370 |
217 |
183 |
58,6 |
84,3 |
|
В т. ч. - повысили квалификацию |
344 |
206 |
166 |
59,8 |
80,6 |
|
-прошли стажировку |
0 |
3 |
0 |
0 |
0 |
|
-прошли профподготовку и переподготовку |
26 |
8 |
1 |
30,8 |
12,5 |
Из таблицы видно, что на предприятии преобладают работники со средним специальным образованием, так как большую часть составляют рабочие-повременщики и сдельщики - 297 человек. С каждым годом увеличивается число работников с высшим образованием, а со средним специальным и профессионально-техническим наоборот. Это говорит о том, что руководство отдаёт предпочтение работникам с высшим образованием.
Чем больше специалистов с высшим образованием, тем эффективнее будет происходить работа. На предприятии планируется также увеличение работников с высшим образованием, привлечением молодых специалистов, что для предприятия также немаловажно, так как от уровня образования в некоторой степени зависит работа всего предприятия. Мясокомбинат предполагает дальнейшее обучение работников: повышение квалификации, стажировка, обучение другим или смежным профессиям.
Другие статьи по экономической теории
Эффективность производственно-хозяйственной деятельности ОАО Ремид
На современном этапе хозяйствования основной целью в развитии
деятельности является повышение эффективности и качества работы всех звеньев
промышленного производства. Развитие рыночных о ...
Этапы развития классической политической экономии
Цель
моей контрольной работы заключается в том, чтобы охарактеризовать одно из
направлений в истории экономических учений, которое начинает зарождаться в
конце XVII-
начале XVIII
века ...
SWOT-анализ компании Tikkurila
tikkurila
конкурент условие работник
Данная
работа представляет собой SWOT-анализ, посвященный компании «Tikkurila».,
ведущая компания по производству красок и шпатлевочных материалов в ...