Оценка производительности труда и трудоёмкости продукции

Где Уд - удельный вес рабочих в общей численности ППП;

Д - отработано дней одним рабочим за год;

П - средняя продолжительность рабочего дня;

ЧВ - среднечасовая выработка рабочего.

Расчёт влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия способом абсолютных разниц представлен в таблице 2.15.

Таблица 2.15 - Расчёт влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников

Примечание - Источник: собственная разработка

Из данного анализа можно сделать вывод, что несмотря на то, что уменьшилось количество отработанных дней одним рабочим, среднегодовая выработка работников возросла. Это произошло из-за того, что увеличилась среднечасовая выработка.

Следует установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. В 2008 году размер средней заработной платы составил 809,2 тыс. руб., производительности труда 135,8 млн. руб.; в 2007 году 655,4 -тыс. руб. и 104,95 млн. руб. соответственно. Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени характеризуется его индексом (Iсз), который определяется отношением средней зарплаты за отчётный период к средней зарплате в базисном периоде.

Iсз=809,2 тыс. руб./655,4 тыс. руб.=1,23

Индекс производительности труда рассчитывается аналогичным образом:

Iгв=135,8млн. руб./104,95 млн. руб.=1,29

Приведённые данные показывают, что на предприятии темпы роста производительности труда значительно опережают темпы роста заработной платы. Рассчитывается коэффициент опережения Коп:

Коп=1,29/1,23=1,05

Этот результат говорит о том, что на предприятии происходит экономия фонда заработной платы и соответственно снижение себестоимости продукции. Экономию можно рассчитать следующим образом:

Э=ФЗП2008*( Iсз - Iгв)/ Iсз (2.6)

где ФЗП - фонд заработной платы отчётного года;

Iсз - индекс, характеризующий изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени;

Iгв - индекс производительности труда.

Э = 6933,8 млн. руб. * (1,23- 1,29)/1,23 = -338,2 млн. руб.

Более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда способствовали экономии фонда заработной платы на сумму 338,2 млн. руб

Для наиболее полного исследования персонала на предприятии найдем показатели эффективности его использования, такие как трудоемкость и рентабельность персонала. Расчет этих показателей проведем по нижеприведенным формулам, результаты расчета отразим в таблице 2.16 (исходные данные взяты из документации анализируемого предприятия).

, (2.7)

где ТЕ - трудоемкость, ППП - среднесписочная численность ППП, ВП - объем производства продукции в сопоставимых ценах;

, (2.8)

где RП - рентабельность персонала, П - прибыль, ППП - среднесписочная численность ППП

Таблица 2.16 - Показатели эффективности использования персонала на ОАО «Пинский мясокомбинат» за 2006-2008 года

Другие статьи по экономической теории

Оценка недвижимости для целей залога
Оценка стоимости недвижимости актуальна сейчас и будет актуальны до тех пор, пока будет существовать собственность. В России происходит активное формирование и развитие рынка недвижимос ...

Экономика, организация и планирование на предприятии деревообрабатывающей промышленности
Цель при разработке курсовой работы по курсу “Менеджмент и маркетинг предприятия” состояла в углублении и закреплении знаний по экономике, организации и планированию на предприятиях, ов ...

Экономическая эффективность производства
Республика Беларусь вступила в период формирования рыночных отношений. Рыночная экономика по своей сущности является средством, стимулирующим рост производительности труда, всемерное повышение эффекти ...