Оценка производительности труда и трудоёмкости продукции

Где Уд - удельный вес рабочих в общей численности ППП;

Д - отработано дней одним рабочим за год;

П - средняя продолжительность рабочего дня;

ЧВ - среднечасовая выработка рабочего.

Расчёт влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия способом абсолютных разниц представлен в таблице 2.15.

Таблица 2.15 - Расчёт влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников

Примечание - Источник: собственная разработка

Из данного анализа можно сделать вывод, что несмотря на то, что уменьшилось количество отработанных дней одним рабочим, среднегодовая выработка работников возросла. Это произошло из-за того, что увеличилась среднечасовая выработка.

Следует установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. В 2008 году размер средней заработной платы составил 809,2 тыс. руб., производительности труда 135,8 млн. руб.; в 2007 году 655,4 -тыс. руб. и 104,95 млн. руб. соответственно. Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени характеризуется его индексом (Iсз), который определяется отношением средней зарплаты за отчётный период к средней зарплате в базисном периоде.

Iсз=809,2 тыс. руб./655,4 тыс. руб.=1,23

Индекс производительности труда рассчитывается аналогичным образом:

Iгв=135,8млн. руб./104,95 млн. руб.=1,29

Приведённые данные показывают, что на предприятии темпы роста производительности труда значительно опережают темпы роста заработной платы. Рассчитывается коэффициент опережения Коп:

Коп=1,29/1,23=1,05

Этот результат говорит о том, что на предприятии происходит экономия фонда заработной платы и соответственно снижение себестоимости продукции. Экономию можно рассчитать следующим образом:

Э=ФЗП2008*( Iсз - Iгв)/ Iсз (2.6)

где ФЗП - фонд заработной платы отчётного года;

Iсз - индекс, характеризующий изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени;

Iгв - индекс производительности труда.

Э = 6933,8 млн. руб. * (1,23- 1,29)/1,23 = -338,2 млн. руб.

Более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда способствовали экономии фонда заработной платы на сумму 338,2 млн. руб

Для наиболее полного исследования персонала на предприятии найдем показатели эффективности его использования, такие как трудоемкость и рентабельность персонала. Расчет этих показателей проведем по нижеприведенным формулам, результаты расчета отразим в таблице 2.16 (исходные данные взяты из документации анализируемого предприятия).

, (2.7)

где ТЕ - трудоемкость, ППП - среднесписочная численность ППП, ВП - объем производства продукции в сопоставимых ценах;

, (2.8)

где RП - рентабельность персонала, П - прибыль, ППП - среднесписочная численность ППП

Таблица 2.16 - Показатели эффективности использования персонала на ОАО «Пинский мясокомбинат» за 2006-2008 года

Другие статьи по экономической теории

Эффективность использования основных средств в ООО Аптечный дом НВ
Одним из важнейших факторов увеличения производства продукции на промышленных предприятиях является обеспечение их основными средствами в необходимом количестве, ассортименте, более пол ...

Экономическая эффективность развития хлебобулочного производства
Пищевая и перерабатывающая промышленность России - одна из стратегических отраслей экономики, призванная обеспечивать устойчивое снабжение населения необходимыми качественными продуктами питания. Хле ...

Экономический анализ деятельности предприятия связи
Экономика связи является одной из разновидностей отраслевых экономических наук. Предметом изучения экономики связи являются: производственные отношения хозяйственного механизма, в конкретных условиях ...